Gratis adviesgesprek

Heb je het gratis e-book ‘Succesvol werven van TopMedewerkers’ gedownload én gelezen? Dan is het tijd voor de volgende stap, de adviezen van het e-book in de praktijk brengen.

De voordelen van een goede voorbereiding

In het e-book heb je de eerste 6 stappen gelezen. Deze stappen gaan over een goede voorbereiding van het werving en selectieproces. Dit levert je de volgende voordelen op.

  1. Je bespaart jezelf veel tijd en geld en frustratie.
  2. De kans dat je de verkeerde medewerker binnenhaalt is klein.
  3. De kans dat je jouw TopMedewerker binnenhaalt is groot.

In 12 stappen TopMedewerkers binnenhalen op een vacature

Succesvol werven en selecteren van TopMedewerkers betekent dat je een efficiënt en effectief werving en selectieproces doet die jouw ideale kandidaat voor de vacature gaat binnenbrengen. Efficiënt wil zeggen dat het je zo weinig mogelijk tijd kost en geen tijd wordt verspild. Effectief betekent dat er voldoende aanbod van goed passende sollicitanten is, zodat je in staat bent om een zorgvuldige en afgewogen keuze te maken voor jouw toekomstige TopMedewerker.

Het e-book

  1. Voorbereiding werving en selectieproces.
  2. Functie
  3. Kwalificaties
  4. Talenten en competenties
  5. Bedrijfscultuur
  6. Doelgroep ideale kandidaten

Stap 7 t/m 12 lees je niet in het e-book. Ze zijn wel belangrijk. Maak gebruik van het gratis adviesgesprek.

  1. Wervende vacaturetekst
  2. Grote zichtbaarheid vacature in korte tijd
  3. Voorselectie
  4. Sollicitatiegesprekken
  5. Afronding werving en selectieproces
  6. Warm welkom.

Download het gratis e-book en maak gebruik van het gratis adviesgesprek

Gratis telefonisch adviesgesprek

Om je op een praktische manier verder te helpen, bied ik je een gratis telefonisch adviesgesprek aan van 15 minuten.

Dit adviesgesprek is geheel afgestemd op jouw behoefte aan informatie en advies. Om het concreet en direct uitvoerbaar te maken is het adviesgesprek aan de hand van een actuele vacature van jouw organisatie. Je kiest 1 stap van de 12 stappen waarover je advies wilt hebben.

Om je een idee te geven waarmee ik je verder kan helpen…

  • Heb je de vacature uitgezet en krijg je onvoldoende reacties of laat de kwaliteit van de sollicitanten te wensen over?
  • Wil je meer uit sociale media als wervingskanaal halen?
  • Is het wel eens voorgekomen dat je een medewerker hebt aangenomen waar je achteraf spijt van had? En wil je dat voorkomen?
  • Heb je geen goed overzicht van de sollicitaties? Of erger, verzuip je erin?
  • Vind je het lastig om een keuze te maken wie je wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek?
  • Et cetera, kom vooral met je eigen vraag waarover jij praktisch advies wilt.

Praktische hulp nodig? Meld je aan voor het gratis adviesgesprek!

Om je aan te melden heb je de code nodig die in het e-book staat. Per organisatie kan eenmalig van dit aanbod van een gratis adviesgesprek gebruik gemaakt worden.

Je vult onze vragenlijst in en upload de vacature. Je geeft 3 mogelijkheden van dag en tijdstip dat je gebeld wilt worden. Ik mail je vervolgens de datum en tijdstip van onze telefonische afspraak.

Tot binnenkort.

Michal

aanmelden gratis adviesgesprek